Bedelli askerlik uygulaması son yıllarda Türkiye’de birçok kişi için önemli bir seçenek haline geldi. Özellikle iş hayatında aktif olan bireyler, bedelli askerlik hizmetlerini tamamladıktan sonra kıdem tazminatı gibi yasal haklarını merak ediyorlar. İşte bu kapsamda, Yargıtay tarafından verilen emsal karar, bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı alma haklarını gündeme getirdi. Bu resmî açıklama, hem bedelli askerlik yapan çalışanları hem de işverenleri derinden ilgilendiriyor.
Yargıtay’ın son kararı, bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı alma haklarını net bir şekilde ortaya koydu. Daha önce bazı işverenler, bedelli askerlik hizmetini yerine getiren çalışanlarının işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı ödememek için çeşitli yollar aradı. Ancak Yargıtay, bedelli askerlik yapmanın kıdem tazminatı hakkını etkilemediğine hükmetti. Bu durumda, bedelli askerlik olan bireylerin askerlik süreleri, işten çıkarılma ya da istifa süreçlerindeki kıdem tazminatı hesaplamalarına dâhil edilmeli. Yani, çalışanlar bedelli askerlik hizmetini tamamladıktan sonra kıdem tazminatı talep edebilirler.
Bununla birlikte, işverenler için de önemli uyarılar var. Yargıtay, kıdem tazminatına hak kazanmanın sadece çalışma sürelerine bağlı olduğunu belirtiyor. Dolayısıyla, askerlik nedeniyle işten ayrılan kişilerin emsal karar doğrultusunda kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır. İşverenlerin bu durumu dikkate alması ve çalışanlarının haklarına saygı göstermesi beklenmektedir.
Bedelli askerlik yaptığı için kıdem tazminatından mahrum kalmak istemeyen işçiler, bu durumda haklarını savunmak adına Yargıtay’ın emsal kararını bir dayanak olarak kullanabilirler. İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı hakkı, çalışanın iş yerinde geçen süre zarfında birikmektedir. Dolayısıyla, bedelli askerlik süresi de bu birikime dâhildir. Bu durum özellikle 2023 yılında yürürlüğe giren yeni yasalarla daha da pekişmiştir. Çalışanlar, bedelli askerlik hizmetinden döndüklerinde, özellikle haksız yere kıdem tazminatından mahrum kalmamaları için gerekli adımları atmalıdır.
Bedelli askerlik uygulaması, Türkiye’nin son yıllarda üzerinde durduğu bir konu olmuştur. Çalışma hayatındaki pek çok kişi, askerlik yükümlülüğünü yerine getirmek üzere bedelli askerlik seçeneğini tercih etmektedir. Ancak, bu durum farklı yorumlara da sebep olmuştur. Birçok kişi, bedelli askerlik sonrası iş hayatına döndüklerinde yasal haklarından mahrum kalacaklarını düşünmektedir. Ancak Yargıtay, bu efsaneyi çürütmüş ve kıdem tazminatının bedelli askerlikten bağımsız bir hak olduğunu belirlemiştir.
Sonuç olarak, bedelli askerlik yapan çalışanların kıdem tazminatına hak kazanması için emsal karar büyük bir önem taşımaktadır. İşverenler, bu durumu göz önünde bulundurarak kıdem tazminatı ödemelerini gerçekleştirmeli ve çalışanların haklarına riayet etmelidir. Ayrıca, bu durum sadece bedelli askerlik yapan değil, aynı zamanda askerlik hizmetini tamamlayan tüm çalışanlar için geçerli olduğu için, bu konu iş dünyasında geniş bir yankı uyandırmıştır.
Özetle, bedelli askerlik yapan çalışanlar, Yargıtay’ın emsal kararına dayanarak kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir. Çalışanlar bu konuda haklarını bilmelidir ve her türlü haksızlık durumunda yasal yollara başvurmaktan çekinmemelidir. İşverenler de bu durumun bilincinde olarak, çalışanlarının haklarına saygı göstermeli ve iş hukukuna uygun hareket etmelidir.
